「次の転勤、いつになるんだろう…」そんな不安を抱えながら婚活している転勤族の方、多いのではないでしょうか。実は最近、転勤が結婚に与える影響についての興味深い調査結果が発表されました。転勤族として共感せずにはいられないデータとともに、変わりつつある転勤制度の最前線をお届けします。
「転勤が結婚のハードル」——高収入男性ほど感じる現実
東京商工会議所が実施した調査によると、独身男性の20.0％が転勤を結婚のハードルと感じていることがわかりました。さらに注目すべきは年収による違いで、年収700万円以上の男性に限ると、その割合は27.1％にまで跳ね上がります。
「キャリアを積めば積むほど転勤が増え、結婚が遠のいていく」——このジレンマは多くの転勤族の心に刺さるのではないでしょうか。大手メーカー勤務で国内外を転々としてきたある40代男性は、マッチングアプリで出会う地元密着型の女性との価値観のすれ違いに悩んでいると言います。
転勤族の婚活が難しい理由は明確です。
- いつ引越しになるかわからない不安定さ
- 相手の仕事・生活環境を大きく変えてしまう可能性
- 地元に根ざした生活を望む相手との価値観の差
- 子育てや介護を見据えたとき、転勤は大きなリスク要因に
正直、転勤の話を初対面で出すのって勇気いりますよね。でも最初に伝えた方が、結果的にいいご縁につながることも多い。ここはすごく共感しました。
共働き時代に「転勤ありき」は通用しない
少子化・共働き世帯の増加が進む現代、転勤制度が時代遅れと感じる声はますます増えています。妻が仕事を辞めるケースは年間2万件ともいわれており、転勤のたびに家族のキャリアが犠牲になっている現実があります。
特に共働き家庭では、
- どちらかが仕事を辞めなければならない
- 子どもの転校による精神的負担
- 住宅ローンを抱えている場合の単身赴任コスト増
- 保育園・学校など生活基盤を一から作り直す労力
といった問題が山積みです。「転勤がなければ結婚を考えたのに」「子どもがいなければまだよかったけど…」——そんな声をよく耳にします。
「転勤がなければ結婚していたかも」——この一言、かなり重いですよね。個人の努力だけではどうにもならない部分だからこそ、制度の変化に期待したいです。
変わりはじめた転勤制度——選べる時代へ
ただ、明るいニュースもあります。2026年に入り、大手企業を中心に転勤制度を見直す動きが加速しています。
東京海上日動あんしん生命は2026年4月から、全社員が毎年自分の「生活拠点」を定め、転居を伴う転勤の同意有無を自ら選択できる制度を導入。三井住友銀行も2026年1月から全従業員が勤務地を選択できる新人事制度をスタートさせました。NTTやメルカリ、Yahooなどは以前から転勤・単身赴任を廃止・制限しており、「転勤は社員が選べるもの」という流れは確実に広がっています。
就活生の意識も変化しており、2025年卒の調査では約80%の学生が「転勤のない会社は志望度が上がる」と回答。企業も採用競争力の観点から、転勤制度の見直しを迫られています。
共働き前提の時代に“どちらかが犠牲になる前提”の転勤制度は、やっぱり限界がありますよね。勤務地を選べる流れが広がっているのは本当に希望だと思います。
転勤族が今できること——前向きに乗り越えるヒント
転勤制度がすぐに変わらなくても、転勤族として今できる対策はあります。
1. 転勤の見通しを早めに確認する
転勤のサイクルや次の赴任地の可能性を上司や人事に確認しておくと、パートナーや家族と長期的な計画を立てやすくなります。
2. リモートワーク・副業で選択肢を広げる
転勤先でも働けるリモートワーク対応の副業を持つことで、パートナーの仕事の選択肢が広がります。
3. 「転勤あり」を理解してくれる出会いを大切に
転勤族の婚活では、最初から転勤のことを正直に話せる相手との出会いが大切。転勤族同士のコミュニティや、転勤に理解のある婚活サービスを活用するのも一つの手です。
4. 転勤制度の見直しを会社に働きかける
人事部や上司への意見として、勤務地選択制度の導入を求める声を上げることも、長期的には大きな変化につながります。
転勤族って大変なことも多いけど、その分だけ視野や出会いが広がるのも事実。制度の変化とうまく付き合いながら、自分らしい選択をしていきたいですね。
まとめ
転勤が結婚のハードルになっているという現実は、統計データが示す通りです。しかし同時に、転勤制度そのものが変わりはじめているのも確かです。「転勤族だから仕方ない」と諦めるのではなく、制度の変化を追いながら、自分らしい働き方・生き方を模索し続けることが大切なのではないでしょうか。
転勤族の皆さん、今日も日本のどこかで奮闘しているあなたを、このブログは全力で応援しています！
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