「また転勤か……」そんなため息をついたことがある転勤族のみなさん、実は今、大きな変化が起きています。大手企業を中心に「転勤制度の廃止・見直し」の波が広がっており、2026年はその動きがさらに加速しています。
エン・ジャパンの調査によると、転勤がきっかけで退職を考えたことがある人は64%、20代に限るとなんと68%にも上ります。また「転勤が多い会社に行きたくない」と答えた就活生の割合は、2014年卒の18.7%から2024年卒では29.6%へと急増。転勤に対する社会の目線が、確実に変わってきているのです。
６4％が転勤で退職考えたことあるって…もう限界きてますよね。
今まで当たり前に受け入れてきたけど、やっぱり無理ある制度だったんだなって正直思いました。
ついに大手も動き出した「転勤廃止」の波
東京海上日動あんしん生命は2026年4月より、全社員が転居を伴う転勤の同意有無を毎年自ら選択できる新制度を導入しました。三井住友銀行も2026年1月から、全従業員が勤務地を自分で選べる人事制度「ステージ」をスタート。AIG損害保険はいち早く2019年に転居転勤を廃止、富士通グループでは単身赴任者の33%（約1,300人）が解消されました。
「会社に言われたから行く」という時代から、「自分で選ぶ」時代へ——。まさに日本の転勤文化が大きな岐路に立っています。
制度が変わってきてるのは嬉しいけど、「今まさに転勤中」の身からすると、そこじゃないんですよね…。
子どもとか家族のこと考えると、今日の現実が一番しんどいの、めちゃくちゃ共感です。
でも今の転勤族には、今日の悩みがある
制度が変わっても、すでに転勤族として生きているみなさんには、現実の重みがあります。子どもの転校、パートナーの仕事、住宅ローン、単身赴任中のワンオペ育児——これらの悩みは、制度が変わったからといってすぐに消えるものではありません。
特に共働き家庭での転勤は深刻です。どちらかがキャリアを諦めるか、家族がバラバラになるかという二択を迫られ、精神的にも経済的にも消耗します。単身赴任者は自宅と赴任先の二重生活で、毎月数万円単位のコスト増にもなりかねません。
共働きでの転勤って、ほんと究極の選択すぎません？
どっちかがキャリア諦めるか、家族バラバラかって…。これを普通に求められるの、やっぱりキツいです。
転勤族が今できる3つのこと
①会社の制度を改めて確認する
勤務先に「転勤拒否・緩和制度」や「地域限定コース」がないか確認を。2026年は法改正議論と合わせて、社内制度が静かに変わっていることもあります。
②家族でキャリアプランを話し合う
転勤は「個人の問題」ではなく「家族の問題」です。将来の転勤頻度、子どもの進学タイミング、パートナーの働き方など、今のうちに家族で戦略を立てておきましょう。
③副業・リモートワークで地盤を作る
転勤先でも場所を選ばず稼げるスキルや副収入があると、心理的な余裕が生まれます。リモートワーク可能な職種へのキャリアチェンジも視野に入れてみてください。
まとめ：時代は変わる。でもあなたは今日も頑張っている
転勤制度が変わっていくのは良いことです。でも、その変化が自分に届くまで、転勤族のみなさんは今日も家族を思いながら新天地で踏ん張っています。このブログが、そんなあなたの小さな支えになれたら嬉しいです。
制度が変わる前に、まず自分にできることから一歩踏み出してみましょう。転勤族の未来は、少しずつ、でも確実に明るくなっています。
でも「選べる時代になってきてる」っていうのは、正直ちょっと希望持てました。
今はしんどくても、この流れが広がっていくなら、未来は変わるかもしれないですね。
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