「転勤がある会社では働きたくない」が約7割――2026年最新調査が示す厳しい現実
転勤族の皆さん、こんにちは。突然ですが、こんなデータをご存じですか？2026年に発表された「転勤と転職に関する調査レポート2026年」によると、転職希望者のなんと約68.8%が「転勤がある会社では働きたくない」と回答しているのです。しかも、この数字は前年から3.5ポイントも増加しており、転勤への抵抗感は年々高まっています。
特に女性では84.0%、20代では76.0%と、若い世代や女性ほど転勤を嫌がる傾向が顕著です。転勤は今や、求職者にとって「企業を選ぶ際の大きなマイナス要素」になっているのが現実です。そして、その最前線で毎日を生きているのが、私たち転勤族なのです。
いやもう、この「約7割が転勤NG」って数字、正直びっくりというより「やっぱりな…」って感じでした。
自分たちは当たり前みたいに受け入れてきたけど、世の中の感覚は確実に変わってきてますよね。
むしろ今までが無理してたんだなって、ちょっと複雑な気持ちになりました。
転勤族が直面する「あるある」な悩み
この調査では、転勤を避けたい理由もリストアップされています。最も多かったのが「転居にお金がかかる」（47.9%）。特に20代では57.9%にのぼり、経済的な負担が大きな障壁となっていることがわかります。続いて「転居作業が面倒」（46.7%）、「家族と離れたくない」（37.0%）と、転勤族なら誰もが深くうなずける理由が並びます。
転勤族として生きてきた方なら、これらの悩みはまさに「あるある」ではないでしょうか。
- 引っ越しのたびにかさむ費用で貯蓄が思うように増えない
- 段ボール何十箱もの荷造り・荷解きに追われる慌ただしさ
- 子どもの転校、仲の良かった友達との別れ
- 配偶者が仕事を辞めざるを得ない状況
- せっかく築いた地域のつながりがリセットされる虚しさ
さらに、就業先を選ぶ際に転勤の有無を「考慮する」と答えた人は77.3%にのぼり、「将来の転勤可能性が理由で転職を検討した」という人も39.7%います。転勤は、キャリアの岐路においても大きな影響を与えているのです。共働き家庭では特に、どちらかの転勤が家族全体の生活設計を大きく揺るがすことになります。
書かれてる“あるある”、一つ一つが本当にリアルすぎて…。
引越し費用もそうだし、子どもの転校とか、配偶者の仕事とか、全部が連動してくるのがしんどいんですよね。
ただの「勤務地変更」じゃなくて、「人生ごと動かされる感覚」なんですよね、転勤って。
転勤族が今できること――前向きに乗り越えるためのヒント
転勤の多い生活はたしかに大変です。でも、転勤族だからこそ得られるものもあります。新しい土地での出会い、多様な文化や価値観との接触、広い人間関係。そして、数々の困難を乗り越えてきたたくましさと柔軟性。これらは転勤族にしかわからない、かけがえのない宝物です。
今回の調査では、転勤を受け入れるための条件として「基本給が上がる」（47.4%）、「毎月の手当が充実」（44.7%）、「転居費用支援」（35.8%）が上位でした。もし転勤が避けられないなら、会社に対して待遇改善を積極的に交渉することも大切です。転勤手当や住宅補助について、人事部門にしっかり確認してみましょう。
また、企業側でも変化が起きています。調査によると、転勤制度への対応として「リモートワーク」（53.8%）の活用や「転勤先選択制度」（42.3%）の導入を進める企業が増えています。転勤制度そのものを見直す動きは、確実に広がっています。自分の会社にも、そういった選択肢があるか確認してみる価値があるかもしれません。
転勤族の皆さん、あなたの悩みは決して一人で抱え込むものではありません。社会全体が転勤制度の問題に気づき始め、少しずつ変わろうとしています。今こそ、自分のキャリアや家族の未来について、会社や家族とオープンに話し合うチャンスかもしれません。
このブログでは、引き続き転勤族の皆さんに役立つ情報をお届けしていきます。一緒に、転勤ライフをもっと豊かにしていきましょう！
転勤族の良さもある、っていうのは本当にその通りで。
いろんな土地での出会いとか経験って、確実に人生の財産にはなってるんですよね。
でもその裏で払ってる代償も大きいから、やっぱり「選べる形」になってほしいなって思います。
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